¿Cómo se le debe cancelar el salario a una empleada doméstica?

Ya sea que solo vaya algunos días a la semana, así como si vive en su hogar, las personas que tienen empleadas domésticas no solamente se ven obligados a cancelar un salario a las mismas sino que también deben cancelarle lo que corresponde a lo relacionado con las prestaciones sociales y esto por ley so pena de ser denunciados ante el ministerio de Trabajo.

Dependiendo de la modalidad de trabajo de la empleada doméstica, así se le debe cancelar tanto salario como prestaciones sociales. En este sentido debemos diferenciar dos modalidades como son si es interna, externa o por días, siendo esta última la modalidad que más suele utilizarse en Colombia.

¿Cuánto debo pagarle a mi empleada doméstica?

En Colombia y por ley, a una empleada doméstica no se le puede pagar menos de un salario mínimo mensual legal vigente que es de $689.455 pesos (2016). Si la empleada solo llega a trabajar por días, entonces no se le puede cancelar menos de $22.981 pesos (2016) día por 8 horas de trabajo diaria.

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En el caso de las empleadas internas, es importante que sepa que parte del salario se le cancela en especies en lo que corresponde a la habitación, la alimentación e incluso el vestuario distinto a la dotación. En este caso, nunca se le podrá descontar más del 30 % del salario mínimo mensual vigente, es decir, $206.836. En caso de que la empleada doméstica gane más de un salario mínimo, el descuento nunca podrá ser mayor al 50 % del salario mínimo por estos conceptos que corresponde a $344.727 pesos (2016).  Sigue leyendo

¿Cómo conseguir casa propia con sus cesantías?

Uno de los productos más exitosos que ofrece el Fondo Nacional del Ahorro a sus afiliados es aquel que les permite a estos hacerse a su casa propia por pasar sus cesantías a esta institución. El programa se llama Vivienda por Cesantías y es un producto exclusivo del FNA del cual hablaremos a continuación.

Como lo mencionamos anteriormente, es importante que para que usted pueda acceder a este programa sus cesantías se encuentren con el FNA. Para esto, solo basta con decirle a su empleador que se le siga consignando sus cesantías en esta institución y luego pasar una carta a su actual fondo de pensiones y cesantías para que este haga el traspaso.

fondo nacional del ahorro

Requisitos para Vivienda con Cesantías

Dentro de los requisitos que usted debe cumplir para acceder al programa Vivienda con Cesantías del FNA, además de tener sus cesantías en esta institución, tenemos los siguientes:

  1. Contar con un puntaje mínimo de 460 puntos.
  2. Presentar la solicitud única de crédito debidamente diligenciada (descargar formulario) junto con la documentación necesaria dependiendo de su condición.

A tener en cuenta

El estudio de crédito tendrá valor cuando presente la solicitud con cónyuge no afiliado, si no decide usar el monto aprobado y presenta una nueva solicitud, si retira las cesantías y cuando el valor de la segunda solicitud es por un valor menor a 135 salarios mínimos mensuales legales vigentes.   Sigue leyendo

¿En qué consiste el seguro de desempleo en Colombia?

El seguro de desempleo en Colombia es un mecanismo que ha diseñado el gobierno de modo que las personas que pierdan su empleo puedan recibir una ayuda económica durante seis meses que les ayude a solventar los gastos mensuales mientras logran encontrar un nuevo empleo.

Tanto trabajadores oficiales, privados, independientes y hasta los que reciban salario integral podrán acceder al seguro de desempleo en Colombia siempre y cuando estos se encuentren afiliados a una Caja de Compensación Familiar y hayan hecho aportes a las mismas por un periodo no inferior a 12 meses continuos o discontinuos en los últimos tres años.

El mecanismo de este seguro consiste en que el trabajador, de manera voluntaria, decide qué porcentaje de sus cesantías serán destinadas a modo de ahorro para este seguro. Una vez pierde su empleo, la persona recibe ese dinero ahorrado de sus cesantías más un porcentaje extra que le es reconocido por el Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante.

Al adquirir el seguro de desempleo en Colombia usted tiene derecho a los siguientes beneficios:

  • Un ingreso mensual durante los primeros seis meses que usted esté sin empleo proporcional al salario que veía recibiendo.
  • Inscripción de su hoja de vida en el Agencia Pública de Empleo.
  • Capacitación y reentramiento laboral para mejorar sus habilidades y hoja de vida.

Cabe anotar que es importante que, una vez usted pierda su empleo, realice los trámites que le indicarán para comprobar que usted realmente la relación laboral con su empleador ha cesado.

De igual manera, es obligatorio asistir a las capacitaciones o perderá el derecho a seguir recibiendo la mensualidad. Usted puede rechazar un empleo que le sugiera la Agencia Pública de Empleo siempre y cuando el salario a recibir sea inferior al 80 % del salario anterior o se disminuyan las condiciones laborales del anterior empleo.

Fuente: Finanzas Personales

¿Qué son las cesantías?

Una de las mayores dudas que tienen todos los trabajadores en Colombia está relacionada con las cesantías, una herramienta creada originalmente para proteger al trabajador en caso de que este quede desempleado. Actualmente, la ley ha permitido que se le den otros usos como un aporte para la compra o mejoras en la casa o para estudiar.

¿Para qué sirven las cesantías?

Las cesantías son una forma de ahorro la cual es cancelada por el empleador y es consignada a una cuenta a fondo de cesantías. La idea de este ahorro es que el trabajador no quede del todo desprotegido una vez quede desempleado o cuando se venza su contrato ya que podrá contar con los recursos que se la han venido consignando en su cuenta en el fondo de cesantías.

Algunas modificaciones da dicha Ley han permitido que estos recursos puedan ser retirados de manera anticipada (sin haber quedado desempleado o sin que se le haya vencido su contrato) siempre y cuando estos recursos sean destinados para alguno de estos objetivos en específico: estudios, compra o adecuación y remodelación de casa.

¿Cuándo puedo retirar mis cesantías?

Hay dos tipos de retiro de las cesantías. La primera de ellas es de tipo parcial y es aquella que se realiza aun cuando el trabajador tiene contrato vigente. Permite el retiro total de los ahorros y solo se permite hacerlo para estudios, compra de casa o lotes, construcción o mejora de la vivienda del empleado. En este caso la cuenta no se cancela.  Sigue leyendo

Gobierno propone seguro de desempleo

El proyecto de Ley ya fue radicado en el Senado

Según el Ministro de Trabajo, Rafael Pardo, el gobierno ha radicado ante el Senado de la República un proyecto de Ley que busca crear las condiciones apropiadas para poder implementar en el país un seguro de desempleo que permita cobijar a las personas que se queden sin trabajo.

Este mecanismo que busca crear el gobierno funcionaría de la siguiente manera:

1.  El 50% de las cesantías del trabajador se trasladaría a una cuenta que tendría aportes mensuales del empleador. El otro 50% de las cesantías seguiría funcionando como hasta el momento.

2. Cuando la persona pierda el empleo comenzará a recibir un porcentaje del salario que venía recibiendo los últimos 12 meses. La cantidad a recibir irá siendo menor a medida que pasen los meses de ese año, es decir, cada mes usted recibirá menos dinero. Sigue leyendo

Fondo Nacional del Ahorro facilita acceso a créditos

El Fondo Nacional del Ahorro (FNA) es una entidad estatal que facilita mucho el acceso a créditos de diferente índole siempre y cuando la persona se encuentre afiliada a la institución. Con el boom de la construcción de la vivienda en el país, el FNA ha querido facilitar el acceso a crédito a aquellas personas interesadas en adquirir su casa propia.

El director del FNA, Ricardo Arias, anunció que a los nuevos afiliados les será facilitados créditos tanto para educación como para vivienda con una única condición. Los nuevos afiliados deberán pasar sus cesantías al FNA antes del 14 de Febrero y las mismas deben corresponder al menos a un mes de salario del trabajador.

La ventaja está en que los nuevos afiliados ya no tendrán que esperar 6 meses para poder tramitar un crédito para vivienda o educación como se hacía antes, sino que una vez hayan pasado sus cesantías al FNA, inmediatamente podrán tramitar el mismo.