¿Cómo se le debe cancelar el salario a una empleada doméstica?

Ya sea que solo vaya algunos días a la semana, así como si vive en su hogar, las personas que tienen empleadas domésticas no solamente se ven obligados a cancelar un salario a las mismas sino que también deben cancelarle lo que corresponde a lo relacionado con las prestaciones sociales y esto por ley so pena de ser denunciados ante el ministerio de Trabajo.

Dependiendo de la modalidad de trabajo de la empleada doméstica, así se le debe cancelar tanto salario como prestaciones sociales. En este sentido debemos diferenciar dos modalidades como son si es interna, externa o por días, siendo esta última la modalidad que más suele utilizarse en Colombia.

¿Cuánto debo pagarle a mi empleada doméstica?

En Colombia y por ley, a una empleada doméstica no se le puede pagar menos de un salario mínimo mensual legal vigente que es de $689.455 pesos (2016). Si la empleada solo llega a trabajar por días, entonces no se le puede cancelar menos de $22.981 pesos (2016) día por 8 horas de trabajo diaria.

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En el caso de las empleadas internas, es importante que sepa que parte del salario se le cancela en especies en lo que corresponde a la habitación, la alimentación e incluso el vestuario distinto a la dotación. En este caso, nunca se le podrá descontar más del 30 % del salario mínimo mensual vigente, es decir, $206.836. En caso de que la empleada doméstica gane más de un salario mínimo, el descuento nunca podrá ser mayor al 50 % del salario mínimo por estos conceptos que corresponde a $344.727 pesos (2016).  Sigue leyendo

¿Qué es un régimen de pensión y cuál es mejor?

La pensión es una mesada que usted recibe mensualmente tras cumplir con varios requisitos y después de determinada edad con lo que se busca que usted se pueda sostener en su vejez. En Colombia existen dos maneras de pensionarse como son a través del sistema privado, lo que se conoce como fondos de pensiones, o en el sistema público también conocido como Colpensiones.

Estos dos sistemas es lo que se conocen como régimen y son del tipo sea privado (fondos) o público (Colpensiones) y cada uno de estos tiene sus características particulares. Sin embargo, el objetivo de ambos es el mismo, proveer a su afiliado en la vejez de una mesada que le ayude a sostenerse durante esta etapa de su vida. ¿Cuál es mejor? Eso dependerá exclusivamente de sus objetivos para esta etapa de su vida.

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Cabe anotar que usted no está obligado a permanecer toda su vida en el mismo régimen, pero si hay dos cosas que debe tener en cuenta. La primera es que usted puede cambiarse de régimen sin problema, pero máximo lo puede hacer faltándole 10 años para alcanzar la edad de jubilación. Si cumple con este requisito, entonces debe tener en cuenta que una vez se cambie de régimen, solo podrá volver al anterior cinco años después del último cambio.  Sigue leyendo

Firman decreto que permite a colombianos sin derecho a pensión tener un ingreso mensual seguro

En el día de hoy fue sancionado por parte del presidente Juan Manuel Santos el decreto que permite a las personas con edad para pensionarse, pero que no hayan cumplido con los requisitos de ley para recibir su pensión, obtener un ingreso periódico seguro que les permita sustentarse y sobrevivir durante la vejez.

Este mecanismo propuesto por el Gobierno Santos tiene como principal objetivo proteger a la población de la tercera edad que no tiene derecho a pensión y evitar que estos vivan en la indigencia durante su vejez, tiempo en el que poco pueden laborar y es muy complicado que puedan ser contratados para que realicen una labor por la cual puedan ser pagados para sobrevivir en esta etapa de sus vidas.

Según el gobierno, la cantidad de dinero a recibir dependerá de la suma de dinero ahorrado más un 20% de subsidio y esta cantidad nunca sobrepasara el 85% de un salario mínimo mensual vigente. A esta suma mensual se le ha denominado Beneficios Económicos Periódicos (BEP) y serán administrados por Colpensiones, entidad que tendrá 5 meses para implementar este ingreso.

Quienes estén afiliados al Sistema General de Pensiones y en determinado momento sus ingresos no les permitan seguir cotizando, podrán abrir una cuenta BEP en Colpensiones e ir ahorrando allí. Sin embargo, nunca podrán cotizar en ambos sistemas al mismo tiempo.

El decreto sancionado es el 604 de abril de 2013 y él se encuentra toda la reglamentación y operación del BEP.

Fuente: El Espectador

Salario Integral para 2012

Se conoce como Salario Integral aquel donde el empleador no se ve en la obligación de pagar a su trabajador ni primas, ni cesantías o intereses por las mismas, horas extras, ni recargos porque se sobreentiende que las mismas vienen incluidas en el salario mensual que se le hace al trabajador. Lo único que se le reconoce al trabajador que recibe un salario integral es el pago de las vacaciones.

Para el año 2012 el gobierno ha definido que el salario mínimo integral será de $7.366.632 constituido de la siguiente manera:

  • Un 70% corresponde a lo que ley que estipula, que es que un trabajador con salario integral es aquel que gana al menos 10 S.M.M.L.V, es decir, $5.666.640.   Sigue leyendo

Grupo Bolívar se une a Grupo Sura para adquirir ING

El Grupo Bolívar será co-inversionista junto al Grupo Sura para la adquisición de ING en Latinoamérica. El proceso avanza según lo planeado y tal adquisición se estaría dando a finales de este año por un valor de $3520 millones de dólares.

El Grupo Bolívar aportaría unos $400 millones de dólares mientras que el Grupo Sura espera a cerrar su emisión de acciones para patrocinar la adquisición de ING con las ganancias obtenidas.De esta manera se unen dos de las más importantes empresas de seguros del país para esta adquisición, misma que convertiría a ambas empresas en las líderes, en lo que a pensiones se refiere, en toda Latinoamérica.

El Grupo Bolívar se une entonces al Grupo Banco Mundial como co-inversionistas del Grupo Sura para realizar esta adquisición. El Grupo Banco Mundial participará con el porte de 200 millones de dólares y con esta compra el Grupo Sura se asegura los activos de ING en 4 países de Latinoamérica como son Colombia, Chile, México, Perú y Uruguay.