¿Cómo se le debe cancelar el salario a una empleada doméstica?

Ya sea que solo vaya algunos días a la semana, así como si vive en su hogar, las personas que tienen empleadas domésticas no solamente se ven obligados a cancelar un salario a las mismas sino que también deben cancelarle lo que corresponde a lo relacionado con las prestaciones sociales y esto por ley so pena de ser denunciados ante el ministerio de Trabajo.

Dependiendo de la modalidad de trabajo de la empleada doméstica, así se le debe cancelar tanto salario como prestaciones sociales. En este sentido debemos diferenciar dos modalidades como son si es interna, externa o por días, siendo esta última la modalidad que más suele utilizarse en Colombia.

¿Cuánto debo pagarle a mi empleada doméstica?

En Colombia y por ley, a una empleada doméstica no se le puede pagar menos de un salario mínimo mensual legal vigente que es de $689.455 pesos (2016). Si la empleada solo llega a trabajar por días, entonces no se le puede cancelar menos de $22.981 pesos (2016) día por 8 horas de trabajo diaria.

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En el caso de las empleadas internas, es importante que sepa que parte del salario se le cancela en especies en lo que corresponde a la habitación, la alimentación e incluso el vestuario distinto a la dotación. En este caso, nunca se le podrá descontar más del 30 % del salario mínimo mensual vigente, es decir, $206.836. En caso de que la empleada doméstica gane más de un salario mínimo, el descuento nunca podrá ser mayor al 50 % del salario mínimo por estos conceptos que corresponde a $344.727 pesos (2016).  Sigue leyendo