Lo que también aumenta con el aumento del salario mínimo 2018

Finalmente el salario mínimo para 2018 pudo ser definido por concertación debido a que las partes involucradas en su negociación como fueron los empresarios y los trabajadores pudieron llegar a un acuerdo, el tercero logrado desde 2010. El aumento del salario mínimo para 2018 fue de 5,9 %, lo que representó un aumento con respecto al año pasado de $43.528 pesos.

Este aumento hizo que el salario mínimo pasara de $737.717 pesos en 2017 a $781.242 pesos en 2018. Cabe anotar que a este se le debe adicionar el aumento en el subsidio de transporte que para este año será de $88.211 pesos. Cabe anotar que el costo de muchas otras cosas se define teniendo en cuenta este aumento, por lo que esto es lo que también aumenta con el aumento del salario mínimo 2018.

Aumentan según el porcentaje aumentado

  • Trámites en las notarías.
  • Salarios (para los trabajadores de menores ingresos).
  • Grúas y patios.

Aumentan según el salario

Estos cobros varían dependiendo del salario que la persona reciba. Debido a que sus ingresos aumentan, estos costos también aumentan. Algunos de estos cobros también tienen al salario mínimo mensual o diario legal vigente como una medida. Entre estos cobros tenemos los siguientes:

  • SOAT.
  • Cuota moderadora en las EPS.
  • Aportes a pensión.
  • Comparendos y multas de tránsito (están determinados en salarios mínimos).
  • Sanciones de menor grado en el código de policía.
  • Sanciones de la Superintendencia de Industria y Comercio.

Aumentan según la cifra de inflación

  • Peajes.
  • Matrículas a colegios.
  • Avalúos catastrales.
  • Arriendos.

Foto: Mintrabajo

Salario integral para 2017

El salario integral, como su nombre lo indica, es un salario que no solamente cubre el pago por la actividad o función que realice el trabajador en una empresa, sino que también cubre lo que es la parte de las horas extras, recargos nocturnos, primas, cesantías, subsidios, recargos dominicales y de más que cuando se paga un salario convencional se paga por separado.

Evidentemente como el trabajador deberá cumplir con todas las obligaciones que se soliciten prácticamente en cualquier momento, el salario integral se debe pactar entre el trabajador y el empleador de modo que el trabajador sienta que el sueldo recibido realmente cubre la realización de todas sus obligaciones y los recargos anteriormente mencionados.

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Características del salario integral

El salario integral para 2017 quedó definido por el aumento en el salario mínimo. En ningún caso el salario integral podrá ser inferior a los 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV), mientras que la parte prestacional nunca podrá ser inferior al 30 % de esa suma. De igual manera, la parte prestacional no se tiene en cuenta como base a la hora de calcular la retención en la fuente y los demás impuestos.

¿Cómo quedó el salario integral para 2017?

Teniendo en cuenta las características del salario integral en Colombia, este como mínimo y teniendo en cuenta el salario mínimo para 2017 que es de $737.717, quedaría de la siguiente manera: Sigue leyendo

¿Cómo se le debe cancelar el salario a una empleada doméstica?

Ya sea que solo vaya algunos días a la semana, así como si vive en su hogar, las personas que tienen empleadas domésticas no solamente se ven obligados a cancelar un salario a las mismas sino que también deben cancelarle lo que corresponde a lo relacionado con las prestaciones sociales y esto por ley so pena de ser denunciados ante el ministerio de Trabajo.

Dependiendo de la modalidad de trabajo de la empleada doméstica, así se le debe cancelar tanto salario como prestaciones sociales. En este sentido debemos diferenciar dos modalidades como son si es interna, externa o por días, siendo esta última la modalidad que más suele utilizarse en Colombia.

¿Cuánto debo pagarle a mi empleada doméstica?

En Colombia y por ley, a una empleada doméstica no se le puede pagar menos de un salario mínimo mensual legal vigente que es de $689.455 pesos (2016). Si la empleada solo llega a trabajar por días, entonces no se le puede cancelar menos de $22.981 pesos (2016) día por 8 horas de trabajo diaria.

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En el caso de las empleadas internas, es importante que sepa que parte del salario se le cancela en especies en lo que corresponde a la habitación, la alimentación e incluso el vestuario distinto a la dotación. En este caso, nunca se le podrá descontar más del 30 % del salario mínimo mensual vigente, es decir, $206.836. En caso de que la empleada doméstica gane más de un salario mínimo, el descuento nunca podrá ser mayor al 50 % del salario mínimo por estos conceptos que corresponde a $344.727 pesos (2016).  Sigue leyendo

¿Cuánto debería ganar un ama de casa?

Muchos de nosotros en verdad agradecemos todo el esfuerzo que ponen nuestras madres o parejas en mantener en orden la casa donde vivimos, el alimento que religiosamente nos preparan y todos los cuidados que tuvieron con nosotros cuando pequeños y realmente no somos conscientes de todo el esfuerzo que todo esto conlleva sino hasta que somos nosotros quienes tenemos que encargarnos de nuestro propio hogar y de nuestros hijos.

Siempre se ha especulado sobre cuánto debería ganar un ama de casa, aunque la verdad es que si comparamos solo tres de sus más importantes actividades como son el cuidar de un bebé, mantener la casa aseada y cocinar sería un sueldo bastante alto incluso si tenemos en cuenta los sueldos que reciben muchos profesionales hoy día sin querer con esto querer demeritar tan ardua labor ni mucho menos.

cuanto deberia ganar un ama de casa

Pensemos por un momento en que un ama de casa debiera recibir un pago por estas tres actividades. Solamente en la tarea de cuidar de un bebé durante unas 16 horas al día hasta que su pareja regrese del trabajo y se encargue del mismo, mensualmente podría estar cobrando como mínimo más de dos millones de pesos. Esto es lo que cobraría mensualmente un profesional dedicado al cuidado de los bebés.

Pero las cuentas no quedan allí. Recordemos que el ama de casa también realiza la limpieza del hogar, algo por lo que se suele pagar 30 mil pesos al día. Supongamos que le pagamos unos 20 días de aseo al mes, entonces habría de cancelarle cerca de 600 mil pesos al mes si trabajara de lunes a viernes realizando aseo general, lavando baños, lavando los platos, haciendo las camas, echando a lavar, colgando ropa, etc. Sigue leyendo

Si ganara más dinero ¿gastaría más?

Es casi ley que cuando una persona comienza a recibir más dinero por su sueldo o cuando recibe de repente una suma importante de dinero, generalmente su situación económica suele empeorarse más que antes de recibir ese dinero y sobre todo cuando no tienen inteligencia financiera ni bases sobre el manejo inteligente del dinero, por lo tanto hágase esta pregunta: si ganara más dinero ¿gastaría más?

Sin dudas que cuando las personas ganan más dinero se sienten más confiados en poder gastar más dinero, pero incurren en un error que consiste en gastar más y endeudarse más confiados en que esos ingresos durarán mucho tiempo.

fondo de emergenciaUno de los principales consejos que dan los gurús de los temas de inteligencia financiera es no confiarse de los ingresos que da un empleo pues en cualquier momento puede perderlos y las deudas y obligaciones que adquirió cuando tenía un salario alto, sin uno seguramente se le harán casi imposible cumplirlos. Sigue leyendo

Si va a renunciar, no cometa estos errores.

Renunciar es una de las posibilidades en las que muchos piensan no solamente cuando el empleo que tienen no cumple con sus expectativas sino también cuando les ofrecen unas aparentes mejores opciones laborales en cuanto a sueldo principalmente o cuando desean iniciar su propio negocio y comenzar el ajetreado pero gratificante camino del emprendimiento.

Hay modos y maneras de hacer las cosas, esto es lo que permite que una decisión que tomemos tenga un malo, aceptable o buen resultado. Es por eso que a continuación le queremos recomendar que si va a renunciar, no cometa estos errores de los que le hablaremos a continuación para que haga las cosas de la mejor manera posible y los resultados no sean tan catastróficos.

trabajadores

El salario

Todas las personas trabajan por un salario y siempre estarán buscando aquel empleo que le represente mejores ingresos por lo que hacen, pero muchas veces un salario mayor no significa realmente mayores ingresos para usted. Recuerde que mientras más alto sea su salario, también esto implicará mayor pago de impuestos y mayores deducciones. No se deje guiar solamente por los números. Realice bien el cálculo, consulte cuánto realmente del dinero que le ofrece le quedaría y si vale la pena dejar su empleo actual por la diferencia entre ambos sueldos. Sigue leyendo

¿Cuánto cuesta realmente un empleado con el salario mínimo?

Si usted es un pequeño empresario o está comenzando un negocio en el
cual es necesario emplear a una persona y le piensa pagar el salario 
mínimo, tenga en cuenta que, con el fin de mantener un control de sus
finanzas y saber exactamente cuánto dinero debe producir su empresa
para tener a ese empleado, es importante prever unos gastos
adicionales que genera un empleado que gana el salario mínimo.

Además del salario mínimo, usted debe sumarle a ese valor el de los
aportes, el de las prestaciones sociales, los subsidios y también las
dotaciones si es que su cargo y su función así lo amerita. Este valor
podría representar hasta un 69 % más que el salario mínimo,
aproximadamente $1.041.000 pesos teniendo como base el salario mínimo
para 2014 que es de $616.000 pesos.

El portal Finanzas Personales, con la asesoría y cálculos de Manpower,
ha hecho un estimado de cuánto cuesta un empleado con el salario
mínimo a un empresario sin ningún tipo de excepción: Sigue leyendo

Salario mínimo para 2014 quedó en $616.000

El salario mínimo para 2014 quedó definido en un 4,5 %, esto dejará entonces el salario en $616.000, cifra que había sido pronosticada por varios expertos en el tema. Como no venía ocurriendo en otras negociaciones en años anteriores, este aumento se logró dar en común consenso entre trabajadores y empresarios.

En el día de hoy, con mediación del gobierno nacional, se logró que los representantes de los empresarios y los representantes trabajadores acordaran el porcentaje del aumento del salario mínimo. Además de la cifra anteriormente anunciada, es importante agregar que el auxilio de transporte quedó definido en $72.000.

Cuando todo parecía que el salario mínimo para 2014 se definiría a través de decreto presidencial, el gobierno logró que las partes se volvieran a sentar a negociar para lograr el acuerdo. Fue un acuerdo complicado pues las partes comenzaron con propuestas muy distantes de 3 % por parte de los empresarios y 8 % por parte de los trabajadores.

Tras algunas reuniones sin lograr un consenso, las partes decidieron detener las negociaciones, quedando las pretensiones de las partes en 4 % por parte de los empresarios y 6 % por parte de los trabajadores. A pesar de haberse terminado las negociaciones, el gobierno afirmó que insistiría para que se realizara una última reunión que permitiera lograr un aumento por consenso de las partes como ocurrió hoy.

Fuente: Dinero

No hubo acuerdo para definir el salario mínimo para 2014

Todo parece indicar que este año el salario mínimo para 2014 también deberá ser definido por decreto por el Gobierno Nacional pues en el día de hoy lunes 16 de diciembre hubo un infructuoso acercamiento entre los trabajadores y los empresarios que, a pesar de acercar posiciones, aún se encuentran muy alejadas las pretensiones de unos y otros.

El Ministro de Trabajo, Rodrigo Pardo, ha anunciado en el día de hoy que, de acuerdo a las normas que se han establecido para definir el salario mínimo para 2014, la primera etapa de las negociaciones ha finalizado, por lo que viene ahora en el proceso es que, antes del próximo miércoles 18 de diciembre de 2013 las partes envíen su propuesta por escrito al gobierno.

A partir del análisis de las propuestas, ha publicado el Ministro Pardo en su Twitter, se decidirá si el gobierno toma una posición al respecto o si, por el contrario, convoca a una nueva minironda de negociaciones entre las partes para que el nuevo salario sea definido por consenso entre las partes y no por decreto.

Cabe anotar que las pretensiones y posiciones de las partes en estas negociaciones se han venido dando de la siguiente manera:

Primera propuesta
Empresarios: 3,3 % – Trabajadores: 8 %

Segunda propuesta
Empresarios: 3,51 % – Trabajadores: 6 %

Tercera propuesta
Empresarios: 3,8% – Trabajadores: 6 %

Cuarta propuesta
Empresarios: 4% – Trabajadores: 6 %

Fuente: El Heraldo
Foto: Ministerio de Trabajo

Discusión del salario mínimo para 2014 continúa hoy lunes 9 de diciembre

La espinosa discusión del salario mínimo para 2014 entre empresarios y trabajadores continúa con una nueva jornada que se inició hoy lunes 9 de diciembre luego de varias sesiones en las que cada una de las partes proponía un porcentaje para el aumento del salario para el próximo año y argumentaba el porqué de dicha propuesta.

Cabe anotar que el aumento base que ha definido el gobierno es del 3,3%, es decir que el aumento no puede ser inferior a dicha cifra y es entonces cuando las partes comienzan a discutir de cuánto será ese aumento. Los empresarios han propuesto un aumento del 3,51%, es decir, de $20.691 pesos. Por su parte, los trabajadores han propuesto un aumento del 8%, es decir, $47.160 pesos.

Con el aumento que proponen los empresarios, el mínimo llegaría a los $610.200, mientras que con el que proponen los trabajadores llegaría a los $636.660. Cabe anotar que si las partes no se ponen de acuerdo, será el gobierno el que defina, con sus propios criterios y mediante decreto, cuál será el aumento del mínimo para 2014.

La próxima reunión se llevará a cabo el próximo viernes 13 de diciembre y en la misma será el gobierno quien entregue su opinión y recomendación sobre cuánto debería ser el aumento del salario mínimo para 2014.

Fuentes: Portafolio, El Espectador