Salario integral para 2017

El salario integral, como su nombre lo indica, es un salario que no solamente cubre el pago por la actividad o función que realice el trabajador en una empresa, sino que también cubre lo que es la parte de las horas extras, recargos nocturnos, primas, cesantías, subsidios, recargos dominicales y de más que cuando se paga un salario convencional se paga por separado.

Evidentemente como el trabajador deberá cumplir con todas las obligaciones que se soliciten prácticamente en cualquier momento, el salario integral se debe pactar entre el trabajador y el empleador de modo que el trabajador sienta que el sueldo recibido realmente cubre la realización de todas sus obligaciones y los recargos anteriormente mencionados.

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Características del salario integral

El salario integral para 2017 quedó definido por el aumento en el salario mínimo. En ningún caso el salario integral podrá ser inferior a los 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV), mientras que la parte prestacional nunca podrá ser inferior al 30 % de esa suma. De igual manera, la parte prestacional no se tiene en cuenta como base a la hora de calcular la retención en la fuente y los demás impuestos.

¿Cómo quedó el salario integral para 2017?

Teniendo en cuenta las características del salario integral en Colombia, este como mínimo y teniendo en cuenta el salario mínimo para 2017 que es de $737.717, quedaría de la siguiente manera: Sigue leyendo

Aumento del salario mínimo para 2017 fue determinado por decreto en solo un 7 %

Tras no lograr llegar a un acuerdo entre los empresarios y los trabajadores, fue necesario entonces que el gobierno determinara el aumento del salario mínimo para 2017 por medio de decreto, mismo que fue tan solo de un 7 %, representando este un aumento de tan solo $48.261 pesos que hará que el mínimo pase de $689.454 a $737.717 pesos el próximo año.

A esta suma hay que agregarle el auxilio de transporte que aumentó también el mismo 7 % y pasó a ser de $83.140. Sumando el salario mínimo y el auxilio de transporte, casi dos millones de trabajadores comenzarán a recibir en 2017 un total de $820.857 pesos que en relación al año anterior solamente representa un aumento de $53.702 pesos.

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Recordamos que durante las negociaciones, la CUT decidió levantarse de la mesa de concertación debido a la aprobación que tuvo la Reforma Tributaria que afectará de manera importante el bolsillo de las personas que devengan un salario mínimo pues uno de sus puntos más críticos para el bolsillo del colombiano de clase media y baja fue el aumento del IVA de un 16 % a un 19 %.

De igual manera, la propuesta de los representante de los trabajadores era de un aumento del 14 %, mientras que los empresarios lograron subir hasta un 6.5 %. Tras levantarse de la mesa de dialogo la CUT, la Ministra de Trabajo Clara López intentó que los demás representantes de los trabajadores y sindicados lograran llegar a un acuerdo con los empresarios, pero las diferencias eran insalvables.

¿Qué otras cosas aumentan con el salario mínimo?

El salario mínimo suele usarse también como base para determinar el valor de otros productos, servicios e impuestos como son los siguientes:

  • Matrículas de los colegios públicos.
  • Las multas de tránsito.
  • Trámites de notarías.
  • Tarifas del transporte público.
  • Arriendo.

Comunicado del Ministerio de Trabajo

Fuente: Dinero, Finanzas Personales

Salario mínimo para 2017 sería decidido por decreto

En peligro se encuentran actualmente las negociaciones entre los trabajadores y empresarios para intentar llegar a un acuerdo para fijar el salario mínimo para 2017 debido a que la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) decidió retirarse de la mesa de diálogos donde además de los representantes de los empresarios también se encuentran representantes del gobierno.

Según indica Luis Pedraza, presidente de la CUT, la aprobación de la reforma tributaria habría sido la causa que provocó su decisión de retirarse de la mesa de negociación pues el sindicalista no ve tras la aprobación de esta reforma ningún mérito para seguir esforzándose para intentar llegar a un acuerdo conciliado, especialmente tras el aumento del IVA del 16 % al 19 % que golpearía gravemente el bolsillo de sus representados.

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Debido a la salida de la mesa de negociación del presidente de la CUT, la Ministra de Trabajo Clara López ha intentado mantener el diálogo con los trabajadores de modo que estos accedan a sentarse de nuevo en la mesa de negociación pues es el objetivo del gobierno que el aumento del salario mínimo se realice por concertación y no por decreto.

Recordamos que la fecha límite para llegar a un acuerdo para fijar el salario mínimo para 2017 es este jueves 29 de diciembre de 2016. De no poder llegar a ningún acuerdo entre las partes, el gobierno se verá en la obligación de definir el incremento del salario mínimo por decreto. Sigue leyendo

Comenzaron negociaciones para aumento del salario mínimo para 2017

En Colombia el aumento del salario mínimo se acuerda entre las centrales obreras, líderes de sindicatos y los empresarios, pero en caso de que estos tres estamentos no lleguen a un acuerdo, entonces el aumento del salario lo decide el gobierno de turno mediante un decreto que no puede ser negociado ni cambiado por ninguna de las partes antes implicadas.

Generalmente el aumento del salario mínimo en Colombia ha sido por medio de decreto pues generalmente las pretensiones de los líderes sindicales y las centrales obreras les parecen muy altas a los empresarios, mientras que a los líderes sindicales y las centrales obreras les parece muy bajas las propuestas de los empresarios.

moneda dinero¿Cuánto es lo mínimo que puede aumentar el salario mínimo en Colombia?

Aunque en Colombia no hay un límite por cuánto podría aumentar el salario mínimo, lo cierto es que si existe un porcentaje mínimo que debe aumentar y es el de la inflación. Una vez el gobierno determina cuál fue la inflación en el año, el aumento nunca puede ser inferior a la inflación del año en que se negocia el aumento por dos cosas. Sigue leyendo

Aún no se define el salario mínimo para 2014

Empresarios ofrecen aumento del 4 % y trabajadores piden del 6 %

Tras no haberse dado un consenso entre los representantes de los empresarios y de los trabajadores para lograr un acuerdo entre en cuánto sería el aumento del salario mínimo para 2014, la decisión quedará en manos del gobierno que, a su vez, había anunciado en su momento que no descartaba un nuevo acercamiento entre las partes para lograr un acuerdo.

Mucho se han acercado las posiciones desde el inicio de las negociaciones, pasando de un 3 % a un 4 % por parte de los empresarios y de un 8 % a un 6 % por parte de los trabajadores. Todo parece indicar que el gobierno definirá el aumento del salario mínimo para 2014 en un 5 %, partiendo las diferencias entre las partes.

Algunos expertos, basándose en el incremento de la inflación (1,76 %) y la productividad (0,8 %), creen que el aumento que definirá el gobierno será entre el 4,3 % y el 4,5 %. De darse esto, el mínimo para 2014 sería de $615.000 más $73.500 de auxilio de transporte para un aumento del 4,3 % y de $616.000 más $73.700 de auxilio de transporte en el caso de que se aumente en un 4,5 %.

La central de trabajadores no descarta que el gobierno haga una última reunión entre las partes para lograr un consenso en el aumento, mismo que se da desde 2011 en el que se acordó un aumento del 5,8 % en el mínimo.

Fuentes: Dinero, Portafolio

Anif propone aumento del salario mínimo 2014 de $23.000

La Asociación Nacional de instituciones Financieras (Anif) acaba de dar a conocer un informe con el que comienza el debate sobre cuánto debe ser el aumento  para el salario mínimo 2014. Según explica esta institución, el aumento al respecto no debería ser por encima del 3.9%, esto se traduce entonces en un aumento de $23.000.

Según ha explicado Anif en su informe, este aumento estaría descompuesto en un 2.6% que constituye la inflación esperada al finalizar el año 2013, así como un estimado de ganancias  productividad quincenales que rondan el 1.3%. Este reajuste, si se decide adoptar en las próximas reuniones tripartitas para definir el aumento del salario, haría pasar de $589.500 a $612.500 el salario mínimo 2014.

Recordamos que en los últimos años ha sido imposible que los representantes de los trabajadores, el gobierno y las empresas logren acordar un aumento de manera consensuada y ha sido el gobierno el que se ha visto obligado a decretar dicho aumento. De igual manera, cabe anotar que el gobierno ha decretado un aumento por encima de lo recomendando desde 2011, siendo el mayor de ellos para el año 2012 de 5.8 %.

Fuentes: El espectador , RCN Radio

Salario mínimo para 2013 será establecido por decreto

Empresarios y trabajadores no lograron acuerdo

Se acabó el plazo para que tanto empresarios como los gremios de trabajadores intentaran llegar a un acuerdo para establecer el nuevo aumento para el salario mínimo de 2013. Recordamos que los empresarios hicieron una propuesta del 3,5% mientras que los gremios de los trabajadores hicieron propuestas que iban desde el 7,85% hasta el 10%.

Debido a lo alejado de ambas propuestas y la poca disposición para intentar llegar a un acuerdo y ceder en sus pretensiones por parte de las partes, será el gobierno el encargado de establecer, por decreto, el aumento del salario mínimo para 2013, mismo que se espera que sea expedido por el gobierno del presidente Santos antes del 31 de diciembre.

Para 2012, el aumento del salario mínimo fue de un 5,8%, lo que dejó el salario mínimo en Colombia en $566.700 pesos. Ya quedará en manos del gobierno establecer entonces cuánto será el aumento en el salario mínimo para el próximo año debido, una vez más, a la falta de voluntad e incapacidad de las partes por ceder en sus propuestas para lograr acordarlo.

Fuentes: Portafolio

Salario mínimo para 2013 sería definido por decreto

Todo parece indicar que el aumento del salario mínimo de 2013 se deberá definir por medio de decreto ya que las partes implicadas en las discusiones no han podido acercar posturas en las reuniones que se han llevado a cabo. Los empresarios tienen una propuesta inamovible de un 3.5% mientras que los trabajadores piden que el aumento llegue hasta un 10%.

En el día de ayer se llevó la más reciente reunión de la Comisión de Concertación de Políticas Laborales y Salariales, misma que no duró ni una hora y en la que se pudo vislumbrar que el aumento del salario mínimo para el 2013 deberá ser definido por medio de decreto presidencial ya que las posturas de ambas partes se encuentran muy alejadas de un acercamiento.

Luego de escuchar las propuestas de los empresarios sobre el posible aumento, le llegó el turno a las centrales obreras en el día de ayer de presentar y sustentar sus propuestas sobre el aumento del salario mínimo, todas muy alejadas de la propuesta hecha por los empresarios del 3.5%. Las propuestas fueran las siguientes:

  • Confederación General del Trabajo: aumento del 7,85% ($44.485) que dejaría el salario mínimo en $611.185 pesos.
  • Confederación de Trabajadores de Colombia: aumento del 8% ($45.336) que dejaría el salario mínimo en $612.036 pesos.
  • Central Unitaria de Trabajadores: aumento del 10% ($55.670) que dejaría el salario mínimo en $612.370 pesos.

Mañana viernes el gobierno hará su propuesta y a partir de allí se podría realizar un acercamiento entre las partes, sin embargo, lo alejado de las propuestas de las partes hace prever que no será fácil llegar a un acuerdo y que los más posible es que el aumento del mínimo para 2013 se establezca a través de decretó.

Fuente: Dinero

Salario mínimo para 2013: Fedesarrollo propone un aumento del 3% mientras que Anif del 4.2%

Se acerca final del año y de igual manera se comienzan a hacer las primeras propuestas sobre el porcentaje en que se debería aumentar el salario mínimo en Colombia para 2013. A la espera de que comiencen las reuniones entre los empresarios y los trabajadores para que se pongan de acuerdo en definir el nuevo aumento, Fedesarrollo y Anif han hecho ya sus propuestas.

Fedesarrollo propone aumento del 3% en el salario mínimo para 2013

Según el director de Fedesarrollo, Leonardo Villar, el aumento del salario mínimo debería ir de la par con la inflación que se espera para el año 2013, es decir, del 3%. Para Villar, la principal preocupación es que en Colombia hay un salario mínimo muy alto con relación al ingreso per cápita, es decir, el salario mínimo no corresponde con el nivel de desarrollo del país.

Villar propone un salario mínimo más moderado y mayores estímulos en contra de la informalidad mejorarían la situación. Cree además que la Reforma Tributaria, que busca que el costo de contratar a personal sea mucho más barato, es un paso inteligente en esa dirección.

De ceñirse a esta fórmula, el salario mínimo para Fedesarrollo debería pasar de $566.700 pesos a $583.701 pesos para 2013.   Sigue leyendo