¿Cuánto cuesta realmente un empleado con el salario mínimo?

Si usted es un pequeño empresario o está comenzando un negocio en el
cual es necesario emplear a una persona y le piensa pagar el salario 
mínimo, tenga en cuenta que, con el fin de mantener un control de sus
finanzas y saber exactamente cuánto dinero debe producir su empresa
para tener a ese empleado, es importante prever unos gastos
adicionales que genera un empleado que gana el salario mínimo.

Además del salario mínimo, usted debe sumarle a ese valor el de los
aportes, el de las prestaciones sociales, los subsidios y también las
dotaciones si es que su cargo y su función así lo amerita. Este valor
podría representar hasta un 69 % más que el salario mínimo,
aproximadamente $1.041.000 pesos teniendo como base el salario mínimo
para 2014 que es de $616.000 pesos.

El portal Finanzas Personales, con la asesoría y cálculos de Manpower,
ha hecho un estimado de cuánto cuesta un empleado con el salario
mínimo a un empresario sin ningún tipo de excepción: Sigue leyendo

Anif propone aumento del salario mínimo 2014 de $23.000

La Asociación Nacional de instituciones Financieras (Anif) acaba de dar a conocer un informe con el que comienza el debate sobre cuánto debe ser el aumento  para el salario mínimo 2014. Según explica esta institución, el aumento al respecto no debería ser por encima del 3.9%, esto se traduce entonces en un aumento de $23.000.

Según ha explicado Anif en su informe, este aumento estaría descompuesto en un 2.6% que constituye la inflación esperada al finalizar el año 2013, así como un estimado de ganancias  productividad quincenales que rondan el 1.3%. Este reajuste, si se decide adoptar en las próximas reuniones tripartitas para definir el aumento del salario, haría pasar de $589.500 a $612.500 el salario mínimo 2014.

Recordamos que en los últimos años ha sido imposible que los representantes de los trabajadores, el gobierno y las empresas logren acordar un aumento de manera consensuada y ha sido el gobierno el que se ha visto obligado a decretar dicho aumento. De igual manera, cabe anotar que el gobierno ha decretado un aumento por encima de lo recomendando desde 2011, siendo el mayor de ellos para el año 2012 de 5.8 %.

Fuentes: El espectador , RCN Radio

Salario mínimo para 2013 será establecido por decreto

Empresarios y trabajadores no lograron acuerdo

Se acabó el plazo para que tanto empresarios como los gremios de trabajadores intentaran llegar a un acuerdo para establecer el nuevo aumento para el salario mínimo de 2013. Recordamos que los empresarios hicieron una propuesta del 3,5% mientras que los gremios de los trabajadores hicieron propuestas que iban desde el 7,85% hasta el 10%.

Debido a lo alejado de ambas propuestas y la poca disposición para intentar llegar a un acuerdo y ceder en sus pretensiones por parte de las partes, será el gobierno el encargado de establecer, por decreto, el aumento del salario mínimo para 2013, mismo que se espera que sea expedido por el gobierno del presidente Santos antes del 31 de diciembre.

Para 2012, el aumento del salario mínimo fue de un 5,8%, lo que dejó el salario mínimo en Colombia en $566.700 pesos. Ya quedará en manos del gobierno establecer entonces cuánto será el aumento en el salario mínimo para el próximo año debido, una vez más, a la falta de voluntad e incapacidad de las partes por ceder en sus propuestas para lograr acordarlo.

Fuentes: Portafolio

Senado busca fijar el salario mínimo en Colombia

A partir del día de hoy se comenzará a debatir en la Comisión Séptima del Senado un proyecto de reforma de ley que busca que sea el Senado el que se encargue de definir el salario mínimo en Colombia y no la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales compuesta por sindicadores, gobiernos y gremios.

Este proyecto de reforma de ley, a debate desde el día de hoy, modificaría el Artículo 8 de la Ley 278 de 1996 e implementaría un nuevo sistema para fijar el salario mínimo en el país que se basaría en la inflación de los dos últimos años y la inflación proyectada por el Banco de la República para fijar el nuevo salario mínimo.

El proyecto de Ley 41 de 2011 radicado por Alexandra Moreno Piravique (foto), senadora de la República, dice que si antes del 10 de Noviembre la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales no se ha puesto de acuerdo para definir el salario mínimo, entonces será el Senado el encargado de definirlo antes del 15 de Diciembre mediante la votación de tres proyectos que deberían presentar los gremios, los trabajadores y el Congreso.  Sigue leyendo

Salario mínimo para 2012 será de $566.700 pesos

Finalmente en el día de ayer se logró un acuerdo entre empresarios y trabajadores para definir el aumento del salario mínimo para 2012. Ambas partes acordaron, luego de 6 reuniones, que el salario mínimo para 2012 tendrá un aumento del 5.8% con relación al de 2011 quedando finalmente en $566.700 pesos.

Este aumento representó para el bolsillo de los trabajadores que ganan un salario mínimo un aumento de $31.000 pesos mientras que el auxilio de transporte fue aumentado en un 6.6%, quedando finalmente en $67.800 y representando esto un aumento de $4.200 pesos. Sumando auxilio de transporte y salario mínimo, un trabajador recibirá como mínimo $634.500 pesos mensuales.

El acuerdo fue recibido de diferentes maneras en ambos sectores. El presidente de la ANIF, Sergio Clavijo, siente que el aumento puede afectar la generación de nuevos puestos de trabajo en el país teniendo en cuenta la crisis internacional, mientras que el presidente de la CGT (central General del Trabajo) se mostró muy satisfecho por el acuerdo alcanzado.

Empresarios y Trabajadores no logran acuerdo sobre salario mínimo

Foto: Ministerio de Trabajo

En el día de hoy se volvieron a reunir los representantes de los trabajadores como de los empresarios para intentar definir de manera concertada el aumento al salario mínimo en Colombia para 2012. Luego de cuatro horas de reunión no se alcanzó llegar a un acuerdo ya que los trabajadores no quisieron bajar del 8% que piden a los empresarios y los empresarios no quisieron aumentar más del 4.75% que ofrecieron la semana pasada.

A pesar de la discrepancia entre ambas posiciones, los trabajadores anunciaron que trabajaran en una propuesta unificada para presentarla este 15 de Diciembre cuando tanto empresarios como trabajadores se vuelvan a reunir, esta vez sin la intermediación del gobierno, para intentar acordar un aumento favorable para ambas partes.

En representación de los trabajadores se encuentran la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la Confederación General del Trabajo (CGT), la Confederación de Pensionados de Colombia (CPC) y la Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC) mientras que por parte de los empresarios se encuentran en la mesa de concertación la ACOPI, la Sociedad de Agricultores de Colombia (SAC), Asobancaria, Asociación Nacional de Empresarios (ANDI) y la Federación Nacional de Comerciantes (FENALCO).

Si el 15 de este mes no se logra un aumento concertado, el aumento se volverá a dar por medio de decreto presidencial como ha venido ocurriendo los últimos años.

Salario mínimo en Colombia para 2012 sería de $563.451

Desde el hoy 5 de Diciembre se llevarán a cabo las reuniones entre los gremios y los trabajadores para acordar lo que será el nuevo salario mínimo para 2012. En ambas parte hay un ambiente muy tranquilo y optimista  para que este año el salario mínimo se pueda acordar.

En el día de hoy, tanto gremio como las centrales obreras llevarán ante la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Laborales y Salariales las propuestas de sus partes, sin embargo, el gran ambiente económico que vive el país hace pensar a los expertos que el aumento del salario para 2012 podría ser de entre el 4.5% y el 5.2%.

Lo anterior se debe a que el aumento no debe ser inferior a la inflación proyectada por el Banco de la República para 2012 más 2% de productividad, dando un total del 5%. De ser así, el salario mínimo entonces aumentaría $27.851 pesos para 2012, pasando de $535.600 pesos a $563.451 pesos.

Como mencionamos antes, las dos partes en llevarán hoy sus propuestas de aumento a la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Laborales y Salariales, en la cual se espera llegar a un acuerdo para definir el aumento en el salario mínimo, mismo que no ocurre desde el año 2006.

Seguros Bolívar, la mejor empresa para trabajar en Colombia

Seguros Bolívar ha sido escogida por la empresa Great Place to Work Institute Inc como la mejor empresa para trabajar en Colombia durante el 2010. Great Place to Work Institute Inc es una empresa de investigación y consultoría gerencial que se encarga de escoger año a año a las mejores empresas para trabajar de acuerdos a unos estándares establecidos por ellos mismos.

Según Great Place to Work Institute Inc, la base de un gran lugar para trabajar es la confianza entre los colaboradores y la dirección y Seguros Bolívar parece cumplir con estas dos bases para ser considerado como el mejor lugar para trabajar en Colombia.

Según explica Jorge Uribe, presidente de Seguros Bolívar, esta empresa inculca en sus empleados sentido de pertenencia y respeto, así como la empresa se compromete con su empleado a seguirlo, desarrollarlo y complementar su formación recibiendo distintos apoyos ya sea para sus estudios profesionales, préstamos de vivienda, auxilios  económicos por matrimonio y maternidad entre otros.

Tal ha sido su efectividad en este sentido que Seguros Bolívar se enorgullece en decir que el 90% de sus empleados tienen un título profesional y posean casa propia. De igual manera, los códigos éticos que se manejan al interior de la empresa se convierten en el pilar fundamental de la organización de la empresa y la carta de presentación ante sus clientes.

Fuente: Dinero